Führen mit Zielen

Mit Respekt, Höflichkeit, Klarheit und gegenseitiger Wertschätzung praktizieren wir eine kooperative, teamorientierte Führungskultur, die hohe Verbindlichkeit, Transparenz, Akzeptanz und gegenseitiges Vertrauen erzeugt. Diese Kultur gestattet es, sich gegenseitig ein Feedback zu geben und ebnet den Weg für fruchtbare und perspektivische Zielgespräche.

Über die Etablierung von jährlichen Perspektivgesprächen erhalten Sie die Möglichkeit, zielgerichtet an Ihrem Fortkommen zu arbeiten. Bei den Perspektivgesprächen handelt es sich um ein vertrauliches, partnerschaftlich geführtes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, welches die Zusammenarbeit und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter fördert. Sie erhalten eine Rückmeldung zu Ihrer Leistung im vergangenen Jahr und können Ihrerseits Wünsche und Ziele für das anstehende Jahr mit Ihrem Vorgesetzten abstimmen und festlegen, in welchen Schritten diese umgesetzt werden können.